Gestione del personale
puntualità e correttezza

Gestione del personale

Sono molte le aziende che ormai si affidano ad una gestione del personale in outsourcing, una opzione molto vantaggiosa per diversi motivi:

• abbattimento dei costi fissi;
• possibilità di concentrarsi maggiormente sul proprio business e sul proprio valore aggiunto;
• possibilità di affidarsi a personale competente con un elevato grado di professionalità e sempre aggiornato.

Studio Giudice è al Vostro fianco lungo tutto l’iter di gestione del personale, a partire dalla delicata fase di assunzione, momento in cui vengono decise le condizioni che impatteranno poi sui costi del lavoro. Per supportarVi nella gestione, valutiamo l’applicazione di sgravi all’assunzione, forniamo simulazioni del netto mensile al dipendente e del relativo costo a carico dell’azienda e predisponiamo tutta la contrattualistica necessaria. 

Una volta completato il processo di assunzione, seguiamo l’intero svolgimento del rapporto di lavoro in tutti i diversi momenti della carriera del personale, dalla modifica delle condizioni contrattuali alla gestione delle politiche retributive e di compensation e benefits.

Abbiamo inoltre maturato una grande esperienza nel gestire la altrettanto delicata fase di risoluzione del contratto di lavoro e per questo possiamo garantire di essere dei validi supporti nelle procedure di licenziamento individuale e collettivo.

Gestione del personale e crisi di impresa

Siamo particolarmente attenti al problema della crisi di impresa e alla necessità di ricorrere ad ammortizzatori sociali per la gestione del personale dipendente (cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà e mobilità) in caso di difficoltà temporanea, ristrutturazione o riorganizzazione aziendale. Studio Giudice segue l’intero iter procedurale, fatto di relazioni sindacali e di presentazioni di istanze agli Enti preposti. 

Per far fronte alle esigenze aziendali in continua evoluzione, assistiamo i Clienti nella stipula di accordi aziendali di secondo livello e contrattazioni di prossimità, che non possono prescindere dal possedere forti relazioni industriali e sindacali.