Welfare aziendale
puntualità e correttezza

Servizi Welfare aziendale

Con il termine welfare aziendale si intende l’insieme di benefit, beni e servizi, ed iniziative che l’azienda mette a disposizione di dipendenti e collaboratori per accrescerne il potere di spesa e migliorarne il benessere lavorativo e familiare. Tra gli esempi più comuni di benefit possiamo trovare fondi pensione, assicurazione sanitaria integrativa per sé e per i propri familiari, asili nido e servizi di educazione per i figli, spese mediche, buoni pasto, buoni spesa, attività legate allo sport, al tempo libero, alla cultura e alla formazione.

Studio Giudice sostiene la tesi secondo la quale lavoratori contenti rendano migliore l’azienda. Per questo segue i Clienti nell’individuare la migliore soluzione di welfare aziendale in considerazione della struttura aziendale e della composizione dell’organico. Ci impegniamo a fornire un percorso personalizzato e calibrato sulle peculiarità di ogni singola realtà. 

Tra gli obiettivi richiesti dalle Aziende si distingue l’incremento della performance dei lavoratori, il miglioramento del clima aziendale con conseguente aumento della capacità dell’azienda di attrarre, stimolare e trattenere le risorse umane. Da non dimenticare inoltre i vantaggi economici, sia per i lavoratori attraverso l’incremento del potere di acquisito, sia per l’azienda sotto forma di risparmi sul costo del lavoro.

Welfare aziendale: come funziona

L’individuazione della migliore soluzione di welfare aziendale è solo il punto finale di tutto l’iter che lo Studio mette in atto per supportare i Clienti. 

Si parte infatti con la raccolta delle informazioni relative ai benefit e agli strumenti di welfare già in essere; si effettua quindi una analisi del fabbisogno, seguita da uno studio di fattibilità, progettazione e realizzazione del piano welfare. Si giunge quindi alla parte che prevede attività di informazione ed eventuale formazione del personale circa l’uso degli strumenti. Il progetto si conclude con una valutazione dell’efficacia del piano rispetto agli obiettivi prefissati.