Temporary HR Manager – Gestione risorse umane
puntualità e correttezza

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Gestione delle risorse umane: scopri il servizio Temporary HR Manager

La gestione delle risorse umane rappresenta quell’insieme di attività che contribuiscono a rendere maggiormente efficaci in termini di rendimento le prestazioni del personale dipendente. Tra le suddette attività rientrano l’analisi e la progettazione delle mansioni, la pianificazione del personale, il reclutamento e la selezione, l’analisi di fabbisogni formativi, la gestione delle relazioni interne, la valutazione delle competenze, i percorsi di carriera e le politiche retributive e premiali.

I cambiamenti radicali che interessano da vicino il mercato del lavoro impongono la necessità per le Aziende di disporre di un ufficio del personale e di risorse qualificate e sempre aggiornate.

Studio Giudice offre ai Clienti servizi di gestione delle risorse umane, come l’affidamento temporaneo dell’ufficio del personale, o di un singolo progetto legato alle risorse umane, al Professionista di Studio, Temporary HR Manager. E’ un servizio ricercato principalmente da aziende che si trovano in una fase di transizione e di cambiamento, intesa sia in un’ottica di sviluppo e crescita della struttura organizzativa, sia nell’ottica di processi di downsizing o ridimensionamento. Ma altrettanto da aziende sprovviste al loro interno di un ufficio del personale.

Gestione HR esterna: tutti i vantaggi

Perché decidere di affidarsi al Temporary HR Manager per gestire le risorse umane? Sono molti i vantaggi per il Cliente:

  • flessibilità: il contratto ha durata variabile ed il numero di giornate di presenza in azienda è definito in base alle necessità del Cliente;
  •  innovazione: il Professionista affianca le risorse umane presenti in azienda introducendo competenze di alto livello e permettendo lo sviluppo di nuovi progetti nonchè la risoluzione di fasi critiche;
  •  costi: avere un Temporary HR Manager in Azienda è, in termini di costo, molto più competitivo che assumere come dipendente la stessa figura a tempo pieno;
  •  formazione: il Professionista incaricato trasferisce know-how all’organizzazione, rendendo possibile il consolidamento dei risultati raggiunti e la continuità al termine dell’intervento.

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