Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge 24/2022, è stato approvato l’emendamento che:
- proroga al 31 agosto 2022 la possibilità, per i datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile con comunicazione semplificata, prescindendo quindi dagli accordi individuali
- proroga al 30 giugno 2022 del diritto alla smart working per lavoratori fragili pubblici e privati (ove non sia possibile svolgere lavoro in modalità agile, equiparazione al ricovero ospedaliero) e per genitori di figli con fragilità.